ターゲット設定
欲しい人材、求める人材とはどのような人材なのか。
「スキル」「経験」「人物像」の3つの条件をもとに、どこを重視するのかといったターゲットを明確化することが重要です。
ターゲットを明確化することで欲しい人材を確保することができます。
採用手法の選定
人材を採用するための手法は複数あります。どのような採用方法があるのかをしっかりと把握したうえで、サロンに合った採用活動を行っていくことが重要です。
一般公募（求人広告）
概要：求人サイトや求人情報誌など
メリット：
・情報量が多く、求職者に自社の魅力をアピールしやすい
・募集範囲が広い
・検索や絞り込みなど機能が充実していて、目的が明確な求職者を集めやすい
・お問合わせや応募フォームなどを通じて求職者と直接やりとりが可能
デメリット：
・情報掲載料は採用の有無にかかわらず発生する
・検索結果が多い場合、知名度が低い企業は不利になる可能性がある
・原稿作成を募集側で行うことが多く、表現に工夫が必要
・掲載終了後は閲覧ができない
紹介・斡旋
概要：人材紹介会社に依頼し、希望の人材を紹介してもおらう
メリット：
・成果報酬型で、実際に採用が決まった際に費用が発生する
・スキルや経験など求職者の特徴を事前に確認できるため、比較的高いマッチング精度が期待できる
・応募者管理などの人事業務が軽減できる
・待遇面の調整など、人材紹介会社が業務を代行してくれる
・紹介から選考、決定までのスピードは比較的早い
デメリット：
・紹介料が比較的高い
・条件に当てはまる人材がいない場合もあり、その場合は選考に時間がかかる
就職イベント(説明会・フェアなど)
概要：複数の企業がブース出展を行い、転職希望者に対して会社説明会を行うイベント
メリット：
・求職者と対面式で面談することができる
・希望者に対しては、そのまま1次面談などを行うことも可能
・来場者は就職に意欲のある人材のみ
・業界、業種などで絞り込んだイベントの場合は、該当する人材により多く会える
デメリット：
・イベント当日は、現場に常駐してなくてはならず、時間拘束など負担が比較的大きい
・単日（1～2日）開催のため、求職者の対応に限りがある
・フェアによっては、ブースの装飾など参加料とは別で費用がかかることがある
・知名度の高い企業などに、ひとが集中しやすい傾向がある
結果の振り返り・改善点の明確化
自社にあった人材採用を実現するために継続的な振り返り、改善を行っていく必要があります。 下記のフローに基づき採用できるまでしっかりサポートを行います。
採用成功事例
銀座エリア オープンして10年弱。痩身を主体に、食事指導やホームケアアドバイスなど、トータル的なサポートを売りにするサロン形態。
数をこなすというよりは、知識スキルの習得はもちろんのこと、お 客さまにじっくり向き合いより長いお付き合いを出来るサロンを目指している。エステという仕事に誇りを持ちお客さまとのお付き合い同様、長く働いて欲しいと考えている。大手サロンなどに勤務されていた中で、働き方を変えたいと思う3年未満のエステ経験者。
青山・表参道エリア・オープニングスタッフ募集。マンションの1室でオープンしたばかりの個人ネイルサロン。施術スペースが2席のみ、人数もオーナーとスタッフさん1名のみ。
規模が規模だけに、お客さまがそこまで多くご来店されるわけでは ない。即戦力というよりは、一人ひとりのお客さまをより大切に、環境を通じてネイリストとしての成長意欲の高い人を採用したい。ネイル専門学校を卒業した現場未経験の方。
都内主要ターミナル駅近で、5店舗を運営。
ステューデントサロンを完備し、入社前には無料スクールを講習できることを差別化ポイントに未経験やブランクのある方をターゲットに、育成プログラムを全面に押し出している。
技術や経験に自身のない人や、他サロンで勤務していたものの教育 体制が整っておらずやむを得なく退社してしまった方、ライフイベントなどで一度退職したものの、再度経験を積みながら現場復帰したいと思っているママさん美容師さん。
